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写简历的基本常识

  • 时间:2018-12-27
  • 来源: www.laimao999.com
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我刚成功拿到了3家互联网公司的面试邀请,我写简历的诀窍,这里一次性都告诉你。希望能帮助更多的朋友成功入职互联网公司。

1、不要寄希望于用一个豪华的简历掩盖你的苍白。
2、但也不要用一个糟糕的简历毁了你耀眼的经历。
3、简历的意义在于,当你和竞争对手差不多的时候,你比他多一些胜算。

 

一、写简历的基本常识:
首先,我们看看写简历的几个段位:
1、青铜:只堆砌自己做过的事。大家在上学的时候简历基本就是这样写出来的。
2、白银:弄个好看的模版,排排字号,弄下排版,也没多大用处。
3、黄金:改一下面试的通用话术。把经历有理有据的写出来。这只是中间段位而已。
4、白金:根据面试的职位去改话术。比如我要面试一个文艺青年的职位,像摄影工作者,逗逼段子的写手,那我的简历是不是就要逗逼一些。
5、钻石:最高的段位。根据面试的职位,挖掘过去的经历,筛选经历并修改话术。
6、传说:你已经是大牛了,不需要写简历,和人聊一聊就可以了。

很多人寄希望于一份简历,没有针对性,然后在网上海投,结果投了几十上百家,一个回应也没有。而HR心中吐槽一个能看的简历也没有。

二、找准对方的需求

其实写简历很简单,主要就是三件事:对方要什么?我要写什么?3、怎么写?

步骤1、对方要什么?

就是说你要做到精准投放,找到招聘方的需求。

 

来自某内容运营招聘

你要学会提炼JD的关键点:下划线部分
上面的都是招聘方的关键需求,一般招聘方会有三种需求:
1、关键需求:会做微信,会写文案,会做活动。
2、隐性需求:HR没说也说不明白,但是会加分的需求。组织过活动并且有突出的成绩。你是这个产品的重度用户。或者你是个主流文艺青年,符合写招聘需求的人的范儿。有自己的公众号或某个网站的大V。
3、筛选行需求:为了把没合格的人筛选出去。比如本科,专业,X年以上工作经验。
重点:其实你满足了关键需求,并且具备适度的隐藏需求,筛选性需求是可以不管的!!!

 

很多人看见XX年工作经验就晕了,不敢投简历了,其实没有那么多限制。我来普及一个关于年限的潜规则,拿去用不谢!

总结起来HR想招聘的是一个会做微信,会写文案,会做活动并且有成绩,最好是我们产品用户的这么一个人。

 

步骤2、我要写什么?

就是按照JD的要求去筛选你的经历

对方的需求总结起来应该是关键需求>隐性需求>筛选需求,如图所示。

开始筛选经历
1、做过微信吗?
2、做过几次?每次都怎么样?
3、除了微信,在哪写过文案?
4、写过多少,结果如何?
5、都做过什么活动,只要是跟人有关最后有结果的都行
6、做过几次,做得怎么样,能不能拿出来写??
7、············

筛选经历的过程中,我们问自己:

1、有没有做过微信公众号。如果没有,赶紧去申请一个公众号,花一个星期发几篇文章,好好研究一下。

2、有没有写过文案,如果没写过,想想以前写字的经历,哪怕写日记也可以沾点边。如果连这也没做过:

 

 

公司招人一般都想要招到有工作经验直接就能上的人,但是没有这方面直接的工作经验也没关系,我们可以找一找间接的经验。

线上百家乐网址大全如果我们没写过微信公众号,但我们开过微博、写过豆瓣、开过知乎也可以,如果这些还没有的话,那以前在班里经常给班级画黑板报也可以勉强算一个吧。比如说出个校报,出过海报啊,总之但凡写过字的都可以写进去。

如果你既没有运营过微信、微博、知乎,又没有写过文案,在直接经历和间接经历里都找不到和招聘需求靠边的。那就拼一把,写写自己的标准能力。
什么是标准能力,就是大家通用的一些优秀的潜质,比如说沟通能力良好,抗压能力强,学习能力强,情商怎么样?能不能加班?····

 

步骤3,工作经验怎么写。

热门职位下会筛选出一大票工作经验类似的简历,这种情况下,只写出“做了什么”已经不够了,你要写的是做得比别人好,或者进步很快,在这个领域学习能力很强。

先看个反面的例子,基友的简历,只写了做了什么,完全不合格。

 

 

这是第二次修改的简历。更进一步,写出具体做了什么。

 

但是也说不出具体做了什么,就写了几个推广方案,也不知道推广方案做得怎么样,有没有效果。给HR的感觉你就跟别人一样,做了这个做了那个,也不知道做得怎么样,做得多好,通过你的这些经历,我也看不出你是个怎么样的人。

后来他通过在网上的学习,把简历改了一下。

加上了数据和正确的逻辑,不仅说出做了什么,而且说出为公司做出了什么贡献,有理有据,一下子就从一堆平庸的简历中脱颖而出。结果就碾压了竞争对手。

有同学问,自己没有一点互联网经验,真实经历也跟目标职位的需求完全不沾边怎么办。

说句实话,不到万不得已的时候,还是先补全自身能力!
但是还是可以写一下,通过你过往的工作经验,培养了你的哪些能力,能够为今后的工作积攒哪些优势,这是将你以前的工作经验变废为宝的方法。
变废为宝的第一步,需要总结目标职位需要的能力。
这个职位需要什么,你可以先分析下,也可以问一下朋友、亲戚有没有做过这一行的,大概了解一下这一行需要什么样的能力。
变废为宝第二部,从间接能力中去归纳这些能力。
以前做过销售,沟通能力比较好。
经常要加班加点完成任务,抗压能力比较好。
经常能和同事打成一片,有亲和力。
按时完成任务,时间观念比较好。
·······
需要你自己去挖掘过往的工作经验,提炼出跟目标职位相关的能力。或者没有工作经验,你在学校的一些经验或者你在社会的经验都可以。
如果你之前一直是传统行业的,一点互联网经验都没有的,从你已有的经验切入互联网行业,机会会更大一些。
比如我有一个大学同学,在学校是学社会学的,但他现在去了阿里体育,因为他高中打篮球的时候是省队的。

 

以上是制作简历的一些方法,但是找工作不光要学会制作简历,更要学会挑选靠谱的公司,不知道多少人历经千辛万苦才转行成功,结果去了一家不靠谱的初创公司,浪费了大好的年华,更严重者会怀疑自己的选择导致消极、抑郁,整个人都颓废了。

最后,还是得说,不到万不得已的时候,还是先补全自身能力比较重要。这样你的职业连续性会更好一些,也更专业一些。
线上百家乐网址大全靠着一份简历得到面试的机会,也会在hr或者部门主管的盘问下暴露自身的不足。与其想着怎么把简历写得漂亮,不如学点真才实学,找工作的时候才会更顺利,不会在HR面前败下阵来。

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